carthesian #

Cuando el otro día leí la noticia de que Google daba una prima de mil dolares a todos sus empleados y aplicaba una subida del 10% también a todos no me lo podía creer. No tengo experiencia en recursos humanos pero si en gestión de personas y el ‘café para todos’ y más a escala de toda la compañía no me parece buena práctica.

Primero: no es lo mismo dar una prima de mil dolares a un tipo que gana 24K que a uno que gana 200K.

Segundo: no incentiva a nadie el hecho de que a todos se les premie por igual. El premio se convierte en derecho para los que no han dado un palo al agua y en límite inferior para incentivar más a los que se lo curran.

Tercero: comunicarlo a todos los empleados (23.000) por correo es el colmo de la impersonalidad. Ya entiendo el coste de comunicar a 23.000 personas algo así pero si hay revisiones anuales, ya está contemplado ese coste y ahí se puede comunicar uno a uno revisando los méritos y las cosas mejorables.

Cuarto: para el empleado que lo filtró (que ha sido despedido) la noticia no era que le subieran el sueldo a él sino que se lo subieran a todos. Por eso es noticia y por eso es un error enviar un correo.

Quinto: despedir al tipo que dió el chivatazo es otro error. El error es de la compañía, si acaso despedir al responsable que decidió enviar un correo a 23.000 personas con una noticia bomba asumiendo que nadie se iba a chivar porque en el correo pone que el tema es confidencial. No hay que ser private investigator (clara alusión a Torrente) para saber que los 23k se lo dirian a sus mujeres que lo comentarian con las amigas que tienen maridos que podrían haberlo publicado

Y finalmente, si tienes que subir el sueldo un 10% a todos es porque asumes que tus empleados están mal pagados y que renuncias a tu politica de valor para el empleado con salario por debajo de la media. Es sabido el dato de que Google paga por debajo de la media y aún así es un orgullo para mucha gente trabajar ahí. Haber trabajado en Google te pone la etiqueta de crack/gurú/listo – para mi ni son todos los que están ni están todos los que son, ni de lejos.

De alguna forma esa política salarial no está tan mal incluso asumiendo la fuga de aquellos que se van por cobrar un poco más (aunque hay casos en los que les han ofrecido cobrar el doble), te quedas con los buenos que además te quieren por encima del dinero. Porque, pagar muy por encima de la media tiene otras dolencias que tu competencia tendrá que afrontar a parte del mayor gasto salarial está el hecho de la pérdida de motivación no económica (el extremo son los futbolistas que pierden el norte al ganar sumas desorbitadas, nadie ganará lo mismo que un futbolista en Google pero ejemplifica).

Lo que creo es que Google tiene sueldos justitos, subieron poco los sueldos con el miedo de la crisis pero su sector va viento en popa para ellos y para la competencia que les está levantando los recursos aprovechando que no han sido rápidos rectificando la política salarial y ahora toman una decisión precipitada.