ididwork no exime de trabajar
Written on September 2, 2008
Delegar no significa dar ordenes y esperar a que se cumplan y si no se cumplen echar las culpas a tu equipo. Si no te aseguras que tus ordenes se cumplen adecuadamente aunque para ello tengas que salir del despacho y remangarte, no estás haciendo tu trabajo.
Para estar encima pero no hacer tu el trabajo de tus subordinados ni hacer de controlador es muy interesante tener una herramienta que sirva para que tu equipo te reporte lo que ha hecho y tu puedas hacer preguntas directas.
En esta línea tenemos ididwork cuyo mejor punto es que limita a 160 caracteres el report con lo que asegura que los que tienden a enrollarse camuflando lo importante no podrán hacerlo. En 160 caracteres sólo cabe lo que el jefe tiene que saber.
Lo que ocurre es que yo lo llamaría icouldnotwork porque lo que a un jefe le interesa son los problemas que el subordinado no ha podido resolver.
Además, para estar bien:
- Debería estar integrado o ser integrable con el sistema de gestión de la compañía
- Debería tener una versión blackberry / iphone / android
- Debería tener seguimiento de conversaciones tipo gmail
- El jefe debería poder dar ordenes directas o pedir más explicaciones
En cualquier caso, el sistema no exime al jefe de hacer su trabajo, de bajar a los detalles si lo cree necesario, llamar o reunirse para asegurarse que todo va bien. Tampoco el subordinado deja de asumir sus responsabilidades y tomar decisiones por mucho que haya escrito los problemas en el sistema.
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Delegar…. bonita palabra… Creo que le dedicaré un post en mi web.
Según el DRAE: “Dar a otra la jurisdicción que tiene por su dignidad u oficio, para que haga sus veces o para conferirle su representación.”
Una cosa es Delegar una RESPONSABILIDAD (con lo cual la persona a quien delegas se convierte en tu delegado)
Otra es ASIGNAR una tarea.
Creo que son conceptos MUY diferentes.
@xavi tu sabes mogollón de esto, por favor, hazme un trackback que revalorice mi blog